月
3
日上午
9
点，人文公司在弘仁楼
3230
召开新学期员工工作会议。公司党总支书记、经理余晓萍、党总支副书记雷亚军、团总支书记穆小平及全体
16
名辅导员参加会议。会议由雷亚军主持。
首先，穆小平对新学期辅导员工作进行了详细梳理和安排，包括员工返校后的防疫工作、员工日常管理工作以及思想文化建设工作，要求各辅导员做好员工返校流程安排、每日体温监测、助学贷款办理、评奖评优、第一次班会开展以及星级宿舍评比等工作。
随后，雷亚军对员工日常管理工作的重点难点作出补充和建议，强调员工干部的培养、青年大学习、创业培训以及专升本、专套本的重要性和具体要求，并鼓励辅导员积极参加职业能力大赛和职业发展指导大赛。同时，雷亚军提出，辅导员要把控好管理和服务的尺度，宽严有度，恩威并施。
最后，余晓萍希望大家认真学习教育部2014年2号文件，明确高校辅导员工作的内容和责任，讲政治、精业务、严纪律、正作风，成为一支素质优良、作风过硬、成绩优异的学工队伍。余晓萍强调，大家要狠抓公司“三风”建设，保持高度责任感，形成务实的工作作风，运用良好的工作方法，打造分专业分班级的品牌特色，加强员工思政教育，提高师范生的知识和技能，提升员工的综合素养。
员工工作，关系公司的安全稳定，而辅导员又是员工工作的践行者，因此，辅导员工作开展的好坏直接关系到公司公司产品工作能否正常有序开展。此次辅导员工作会议的召开，为新学期辅导员工作提出了新的要求，也为辅导员职业生涯规划指明了方向。
